Đánh Bài Ù Là Gì

Bạn đang chuẩn bị tham gia buổi phỏng vấn với ứng viên? Bạn bối rối không biết nên sử dụng các bài test đánh giá năng lực nào đáng tin cậy? Đánh giá năng lực là gì? Hãy theo dõi qua bài viết dưới đây của Việc Làm 24h ngay nhé!

Những biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên trước khi phỏng vấn

Sau khi đã hiểu rõ đánh giá năng lực là gì và ý nghĩa, nhà tuyển dụng có thể cân nhắc yêu cầu ứng viên tự hoàn thành các biểu mẫu đánh giá theo thang điểm hoặc theo mức độ thông qua các câu hỏi như:

Sau đó, nhà tuyển dụng có thể sử dụng một số biểu mẫu đánh giá dưới đây và kết hợp với những phương pháp đánh giá khác để đảm bảo độ chính xác cao hơn.

Biểu mẫu đánh giá năng lực ứng viên 1

Biểu mẫu đánh giá năng lực ứng viên 2

Bài kiểm tra (test) đánh giá năng lực là gì?

Mục tiêu đánh giá năng lực là gì? Mục tiêu nhằm giúp ứng viên nhìn nhận đúng năng lực của bản thân. Đồng thời, các bài test này còn là công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng đánh giá khách quan và chính xác năng lực của từng ứng viên.

Tùy vào tính chất đặc thù của công việc mà các bài test đánh giá năng lực ứng viên sẽ có các hình thức và độ khó khác nhau. Nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào kết quả để so sánh và đánh giá. Nhờ đó mà doanh nghiệp sẽ thu hẹp danh sách, khai thác những ứng viên tiềm năng nhất và gửi lời mời tham gia phỏng vấn.

Thông thường, các bài kiểm tra đánh giá năng lực ứng viên được sử dụng nhiều nhất thiên về đánh giá kỹ năng tư duy logic, kỹ năng tính toán nhanh, kỹ năng vận dụng kiến thức chuyên môn để giải quyết vấn đề,…

Kỳ thi đánh giá năng lực là gì?

Đây là một kỳ thi đánh giá năng lực dành cho những học sinh cấp Trung học phổ thông, do Trung tâm Khảo thí Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức, là một kỳ thi độc lập, không gắn với quy trình xét tuyển đại học. Kết quả của kỳ thi này được sử dụng làm căn cứ để thí sinh đăng ký xét tuyển vào các ngành và trường đại học theo Đề án tuyển sinh riêng của từng trường.

Bài thi đánh giá năng lực dựa trên chương trình giáo dục phổ thông, tập trung vào ba nhóm năng lực chính, đó là:

Kỳ thi riêng của Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội

Kỳ thi riêng của Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội dự kiến sẽ tổ chức các tổ hợp môn riêng biệt cho từng ngành học. Thí sinh sẽ thi các môn theo tổ hợp tương ứng với ngành đã đăng ký.

Điều kiện dự thi yêu cầu thí sinh có điểm trung bình lớp 11 và 12 của các môn Toán, Lý, Hóa, Sinh, Tin từ 6,5 trở lên.

Các chương trình song bằng yêu cầu học sinh có chứng chỉ tiếng Anh IELTS từ 6.0 hoặc TOEFL iBT từ 60 trở lên. Đặc biệt, đối với ngành Dược học, điểm trung bình phải từ 7,0 đến 8,8 và có IELTS từ 5.0 hoặc TOEFL iBT từ 35 trở lên.

Kỳ thi đánh giá năng lực của Trường Đại học Việt Đức

Kỳ thi đánh giá năng lực TestAs (Test for Academic Studies) là kỳ thi riêng của Đại học Việt Đức, dự kiến tổ chức vào tháng 5 năm nay. Kỳ thi bao gồm hai bài thi viết: một bài thi cơ bản (Core Test) và một bài thi chuyên ngành (Subject Specific Test).

Thí sinh sẽ đăng ký bài thi tương ứng với ngành học, bao gồm các lĩnh vực: Toán học, Khoa học máy tính và Khoa học tự nhiên, Kỹ thuật, và Kinh tế.

Kết quả tổng hợp của kỳ thi hoặc chứng chỉ TestAS hợp lệ sẽ được tính theo tỷ lệ: 40% từ bài thi cơ bản và 60% từ bài thi chuyên ngành. Kỳ thi TestAS có mặt tại hơn 50 quốc gia, với hơn 300 trường đại học sử dụng kết quả kỳ thi này. Lệ phí thi là 50 Euro (khoảng 1,2 triệu đồng) cho một bài thi chuyên ngành.

Các câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên

Bài test năng lực hành vi giúp nhà tuyển dụng có thêm căn cứ về tính cách, thái độ, kỹ năng,… để đánh giá và so sánh mức độ phù hợp của các ứng viên với lĩnh vực, vị trí công việc. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ nắm được những thông tin về IQ, năng lực chuyên môn và những kỹ năng cần thiết.

Bài test này giúp nhà tuyển dụng phân loại các nhóm tính cách của ứng viên để tìm ra cách khai thác tính cách phù hợp với ứng viên. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cách phản ứng của ứng viên khi đối mặt với những tình huống cụ thể có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, không thể tránh trường hợp một số ứng viên chọn đáp án khác với tính cách thật để xây dựng hình tượng mà họ cho là tốt.

Câu hỏi: Bạn sẽ làm gì để giữ bình tĩnh trước những áp lực trong công việc?

Câu hỏi: Khi được quản lý giao nhiệm vụ khó giải quyết, điều đầu tiên bạn làm là gì?

Câu hỏi: Theo bạn, bí quyết nào sau đây sẽ giúp bạn luôn được đồng nghiệp yêu mến trong công việc?

Xem thêm: Bạn có phải là người sở hữu trí thông minh cảm xúc, kiểm tra EQ ngay hôm nay

Bài test kỹ năng chính là cơ hội để ứng viên được tỏa sáng với những kỹ năng vượt trội từ kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sắp xếp thời gian, kỹ năng đánh máy,… Do phạm vi kỹ năng khá rộng nên nhà tuyển dụng cần thiết kế những câu hỏi với nội dung đa dạng và phù hợp với lĩnh vực và vị trí làm việc.

Câu hỏi kiểm tra kỹ năng xử lý vấn đề: Dự án mà bạn phụ trách chỉ còn một ngày đến thời hạn, bạn đã hoàn thành 95% công việc và đang tiến hành kiểm tra chi tiết dự án để đảm bảo mang đến kết quả hài lòng nhất cho khách hàng. Tuy nhiên, khách hàng lại yêu cầu bạn thay đổi nội dung dự án. Làm thế nào bạn giải quyết được chuyện này?

Xem thêm: 3 câu hỏi độc đáo nhận diện kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên

Câu hỏi kiểm tra kỹ năng giao tiếp: Điểm mạnh và điểm yếu trong quá trình giao tiếp với người khác của bạn là gì?

Câu hỏi kiểm tra kỹ năng giao tiếp: Trong quá trình giao tiếp, bạn thường mất bao lâu để gây ấn tượng với đối tượng giao tiếp?

Bài kiểm tra đánh giá năng lực tư duy giúp nhà tuyển dụng đánh giá các khía cạnh tư duy của ứng viên như khả năng suy luận, nhận thức và tốc độ xử lý những thông tin khác nhau. Năng lực tư duy của ứng viên tốt đến mức nào? Những câu hỏi kiểm tra dưới đây sẽ cung cấp cho ứng viên cơ hội thể hiện năng lực.

Câu hỏi: A và B cùng có 1210 đô la. Nếu 4/15 số tiền A bằng 2/5 số tiền B thì số tiền B là bao nhiêu?

Vậy số tiền của B = 1210 x 2/5 = 484 đô la

Câu hỏi: Có năm máy bay rời sân bay cùng một lúc. Máy bay B đến đích trước máy bay A & D, nhưng sau máy bay C. Máy bay E đến trước máy bay D nhưng sau máy bay A.

Vậy máy bay nào đến đích cuối cùng?

Thứ tự máy bay đến đích lần lượt là C – B – A – E – D. Vậy máy bay D là máy bay đến đích cuối cùng.

Nhà tuyển dụng sẽ chủ động đánh giá bài kiểm tra nhân viên là gì?

Câu hỏi: Nếu bạn là trưởng phòng kinh doanh, gần đây bạn đã chia sẻ đến nhân viên kế hoạch thúc đẩy doanh thu mà bạn tin rằng sẽ cải thiện tình hình doanh thu của doanh nghiệp hiệu quả. Một số nhân viên trong bộ phận bạn quản lý đồng ý với quan điểm của bạn và một số thì không. Trong số những nhân viên không đồng ý, có người công khai phê bình ý tưởng đó với giám đốc doanh nghiệp. Bạn sẽ làm gì và tại sao?

Câu hỏi: Dựa theo đáp án A, B, C, D, E, F; hãy chọn hình ảnh phù hợp vào ô trống?

Dựa theo màu sắc hình tròn trung tâm theo thứ tự lần lượt từ phải qua trái là hình tròn đen – trắng – xám. Đồng thời, các hình tròn nhỏ bao quanh hình tròn trung tâm từ phải qua trái là 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9. Vậy chúng ta sẽ chọn hình ảnh có hình tròn trung tâm màu xám và 9 hình tròn nhỏ bao quanh. Tiếp đến các hình tròn nhỏ xung quanh phải đủ 3 trắng – 3 đen – 3 xám. Vì thế đáp án E là chính xác nhất.

Bài kiểm tra này giúp doanh nghiệp đánh giá và xác nhận kiến thức chuyên môn của ứng viên cần thiết cho vị trí công việc cụ thể mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Nhà tuyển dụng có thể thiết kế bài kiểm tra phù hợp với vị trí tuyển dụng và yêu cầu công việc để đánh giá ứng viên.

Ví dụ: Ứng viên vị trí kế toán sẽ thực hiện các bài kiểm tra kiến thức kế toán kiểm toán,… Hoặc ứng viên vị trí quản lý nhân sự sẽ được tham gia bài kiểm tra kiến thức liên quan đến luật lao động và những chính sách nhân sự bắt buộc,…

Câu hỏi: Theo Khoản 1 Điều 47 Luật Lao Động, người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.

Nhà tuyển dụng có thể kết hợp đánh giá năng lực ứng viên với các bài kiểm tra về tâm lý, thể lực, khả năng ngoại ngữ, khả năng tin học,… Hãy đưa ra các bài kiểm tra với nội dung và mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng để nhìn nhận cách ứng viên tiếp cận và xử lý vấn đề. Nhờ đó nhà tuyển dụng có thể khai thác được nhiều thông tin quan trọng và đánh giá năng lực ứng viên khách quan hơn.

Hy vọng bài viết trên đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h đã giúp các bạn hiểu bài test đánh giá năng lực là gì và tham khảo những bài test đánh giá năng lực ứng viên phổ biến trong phỏng vấn nhân sự. Quy trình tuyển dụng sẽ được tối ưu khi sử dụng các bài test đánh giá năng lực ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực hiệu quả. Không những thế, các ứng viên trước khi tham gia phỏng vấn có thể tham khảo các bài test đánh giá năng lực này để thể hiện tốt nhất trước mắt các nhà tuyển dụng nhé!

Xem thêm: TOP 10 câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại giúp sàng lọc ứng viên dễ dàng!

1. Kỳ thi Đánh giá tư duy là gì?

Kỳ thi Đánh giá tư duy là kì thi riêng do Đại hoc Bách khoa Hà Nội tổ chức và sử dụng kết quả này để xét tuyển vào trường. Kỳ thi đánh giá tư duy của Đại học Bách khoa đánh giá đúng năng lực của học sinh, ngày càng có sức ảnh hưởng lớn và được rất nhiều trường Đại học khác sử dụng kết quả để tuyển sinh.

Hiện này, thi Đánh giá tư duy là một phương thức xét tuyển đại học, bên cạnh các phương thức xét tuyển phổ biến như Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT, Xét tuyển theo học bạ THPT, Xét tuyển thẳng,….

2. Cách thức thi Đánh giá tư duy?

Để tham gia thi đánh giá tư duy học sinh cần trải qua 7 bước

ĐĂNG KÝ DỰ THI VÀ ĐÓNG LỆ PHÍ THI ĐGTD

Đăng ký dự thi trực tuyến trên trang thông tin của trường tại địa chỉ https://ts.hust.edu.vn

Giấy báo dự thi ĐGTD sẽ có trong tài khoản dự thi của thí sinh từ 01 tuần trước ngày thi

Thí sinh làm bài thi trong 150 phút, cấu trúc gồm 3 phần: Tư duy Toán học; Tư duy Đọc hiểu và Tư duy Khoa học/Giải quyết vấn đề

Thí sinh tra cứu điểm thi tại http://kqtsa.hust.edu.vn/

Giấy chứng nhận kết quả thi sẽ được đơn vị gửi về cho thí sinh qua đường bưu điện

Sau khi trúng tuyển, TS nhập học theo thông báo của đơn vị xét tuyển

3. Thi đánh giá tư duy là thi những môn gì?

- Phần 3: Tư duy Khoa học/Giải quyết vấn đề

Toán học; Ngữ văn; Khoa học/Giải quyết vấn đề

4. Trường nào xét tuyển kết quả thi ĐGTD?

Đã có 21 trường sử dụng kết quả thi đánh giá tư duy của Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức để xét tuyển. Xem danh sách 21 trường chấp nhận điểm thi ĐGTD Bách khoa TẠI ĐÂY

MỞ LỚP LUYỆN ĐỀ CẤP TỐC ĐGNL & ĐGTD 2025

Bài thi Đánh giá năng lực 2025 thay đổi toàn bộ từ cấu trúc bài thi, các dạng câu hỏi,.... mà bạn chưa biết phải ôn tập như thế nào cho hiệu quả? không học môn đó thì làm bài ra sao?

Bạn cần phương pháp ôn tập và làm bài thi từ những người am hiểu về kì thi và đề thi?

Bạn cần thầy cô đồng hành suốt quá trình ôn luyện?

Vậy thì hãy xem ngay lộ trình ôn thi bài bản tại ON.TUYENSINH247.COM:

Xem thêm thông tin khoá học & Nhận tư vấn miễn phí - TẠI ĐÂY

Hiện tại, thi đánh giá năng lực và đánh giá tư duy là hai loại hình kỳ thi ngày càng trở nên phổ biến trong quá trình tuyển sinh vào các trường đại học tại Việt Nam. Mặc dù có sự khác biệt nhất định, cả hai loại hình thi đều hướng tới mục tiêu đánh giá một cách khách quan năng lực của thí sinh, từ đó giúp các trường đại học chọn lựa được những ứng viên phù hợp.